Um novo estudo realizado nos Estados Unidos indica que o conflito geracional no ambiente de trabalho já começa a impactar decisões de carreira. De acordo com uma pesquisa conduzida pela Clari + Salesloft, em parceria com a consultoria Workplace Intelligence, 19% dos baby boomers - pessoas nascidas, em geral, entre 1946 e 1964 - afirmam que pretendem antecipar a aposentadoria para não precisar trabalhar com colegas da Geração Z.

O levantamento ouviu 2 mil profissionais da área de vendas e líderes comerciais e mostra que o desgaste não ocorre apenas de um lado. Entre os jovens da Geração Z, 28% disseram buscar cargos em que a interação com baby boomers seja mínima, evidenciando um afastamento mútuo dentro das empresas.

Para a maioria dos entrevistados da Geração Z, o problema está no modelo de trabalho defendido pelos mais velhos. Cerca de 71% afirmam que os baby boomers valorizam mais o tempo de permanência no escritório do que os resultados entregues, enquanto 56% responsabilizam essa geração pela manutenção de uma cultura corporativa considerada tóxica.

Já entre os baby boomers, a percepção é oposta. 64% dizem que os jovens priorizam excessivamente o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, colocando, segundo eles, as necessidades do negócio em segundo plano. Para esse grupo, a falta de comprometimento e a menor tolerância à pressão seriam fatores que dificultam o convívio profissional.

Especialistas apontam que o cenário reflete mudanças profundas nas expectativas em relação ao trabalho, impulsionadas por transformações tecnológicas, novas formas de gestão e pela redefinição do que significa sucesso profissional. O desafio para as empresas, segundo os analistas, será criar ambientes que conciliem experiência, flexibilidade e resultados, evitando que o choque entre gerações se traduza em perdas de talento e produtividade.