Por que estou insatisfeito no trabalho atual?
Primeiramente, é fundamental entender a raiz do desconforto. A causa está relacionada ao ambiente, à liderança, à sobrecarga ou à falta de propósito nas atividades? Identificar o motivo real da insatisfação ajuda a discernir se a situação é pontual ou estrutural.
Essa questão é importante pois a depender do problema, um ajuste interno pode resolver o problema, sem a necessidade de desligamento. Tendo isso em consideração, tire um prazo para pensar e refletir sobre o atual cenário.
Ainda posso aprender ou conquistar aqui?
Antes de sair, também vale refletir sobre o que ainda pode ser aproveitado na função atual. Há chances de desenvolver novas habilidades, assumir projetos diferentes ou fortalecer o networking?
Sair de um emprego sem explorar todo o potencial de crescimento pode ser uma perda que só será notada no futuro. Por isso, pensar nas oportunidades que ainda existem é essencial para uma saída consciente.
Conversa com a liderança
Em diversas situações, os gestores desconhecem o incômodo dos colaboradores. Conversas honestas e propositivas podem abrir caminhos inesperados, como mudanças de área, renegociação de metas ou novos desafios. Caso o problema esteja relacionado à comunicação ou ao reconhecimento, buscar alinhamento pode evitar uma demissão desnecessária.
Sua situação financeira
Mesmo que a saída seja motivada por um novo emprego, você deve verificar e se organizar financeiramente falando. Há reservas suficientes para lidar com imprevistos? Há garantias contratuais no novo posto? Em casos de saída sem uma colocação já definida, ter pelo menos três meses de despesas básicas reservadas é considerado o mínimo recomendado.
O novo caminho é realmente compatível com o que busco?
Se você já analisou todos os tópicos anteriores e definiu que realmente a saída é o melhor caminho, agora precisamos falar sobre o seu novo emprego. Afinal de contas, se você está saindo, é porque procura algo melhor.
Ou seja, é importante analisar com atenção a nova proposta. A nova empresa oferece condições sustentáveis de trabalho? A cultura organizacional combina com seu perfil?