Seis em cada dez jovens brasileiros aceitariam receber um salário menor em troca de um trabalho com menos pressão e estresse. É o que aponta uma pesquisa da Fundação Itaú, que ouviu 1.816 pessoas entre 16 e 29 anos.

Apesar disso, o salário continua sendo o principal fator considerado na escolha de um emprego: 64% dos entrevistados apontaram a remuneração como prioridade. Benefícios, plano de carreira e ambiente agradável apareceram na sequência, com 31% cada.

Respeito pesa na hora de permanecer

A experiência de quem já passou pelo mercado também revela o que pode fazer um jovem deixar um emprego. Entre aqueles que trabalham ou já trabalharam, 69% afirmam que já pediram demissão.

O principal motivo foi a falta de respeito ou o tratamento inadequado por parte de líderes ou chefes, citado por 43%. Também aparecem jornadas longas ou acúmulo de funções (36%), excesso de cobrança ou pressão por resultados (32%) e falta de oportunidades de crescimento (28%).

Carteira assinada perde espaço nas projeções

A pesquisa também mostra uma mudança na forma como os jovens enxergam o futuro profissional. Atualmente, 30% dizem buscar um emprego com carteira assinada. Quando pensam nos próximos cinco anos, esse número cai para 16%.

Ao mesmo tempo, a preferência pelo trabalho autônomo sobe de 28% para 42%.

A experiência prática aparece como o principal diferencial para conseguir uma boa oportunidade, citada por 55% dos entrevistados, seguida por boa comunicação (51%) e comprometimento (36%). Porém, justamente a falta de experiência é apontada como a maior dificuldade para conseguir emprego, mencionada por 49% dos jovens.