Uma empresa do ramo hospitalar foi condenada pela Justiça do Trabalho de Minas Gerais após uma coordenadora acessar mensagens pessoais de uma funcionária por meio do WhatsApp Web em um computador corporativo.

Segundo o processo, a chefe teria fotografado as conversas privadas e compartilhado o conteúdo dentro do ambiente de trabalho. As mensagens passaram a ser comentadas entre funcionários do hospital.

A trabalhadora atuava como analista de recursos humanos e trabalhou na empresa por cerca de um ano e meio. O Tribunal reconheceu violação à intimidade e à vida privada da funcionária, mantendo a indenização por danos morais no valor de R$ 5 mil.

A empresa alegou que a funcionária deixou o aplicativo aberto no computador corporativo, contrariando normas internas. Mesmo assim, a desembargadora responsável pelo caso destacou que isso não autoriza medidas abusivas ou invasivas por parte do empregador.