Um pedido de folga aparentemente comum virou um fenômeno nas redes sociais, e um retrato da sinceridade sem freios da geração Z no ambiente corporativo.

Tudo começou quando Jasveer Singh, CEO e cofundador do aplicativo de relacionamentos Knot Dating, na Índia, compartilhou no X (antigo Twitter) o e-mail de um de seus funcionários. Na mensagem, o jovem solicitava uma licença de 28 de outubro a 8 de novembro, alegando um motivo pouco usual: o fim de um relacionamento.

Oi, senhor, Recentemente, eu passei por um término e não tenho conseguido me concentrar no trabalho, preciso de uma pausa. Estou trabalhando de casa hoje e gostaria de sair do dia 8 ao dia 28. Atenciosamente.

Divertido com a honestidade do colaborador, Singh escreveu no post:

Recebi ontem o pedido de licença mais sincero de todos. A geração Z não tem filtro!

O tuíte ultrapassou 8,9 milhões de visualizações, rendendo milhares de comentários. Muitos internautas elogiaram a transparência emocional do funcionário, enquanto outros defenderam que a atitude simboliza uma nova relação entre trabalho e saúde mental.

Em meio à enxurrada de reações, o CEO mostrou compreensão e empatia:

Licença aprovada, nem precisei pensar duas vezes

RESPONDEU SINGH, REFORÇANDO QUE PRIORIZAR O BEM-ESTAR É PARTE DA CULTURA DA EMPRESA.

O episódio reacendeu um debate cada vez mais atual: até que ponto a vulnerabilidade deve ter espaço no trabalho e como líderes podem equilibrar empatia e produtividade em uma geração que valoriza autenticidade acima de protocolos.