A Copa do Mundo ainda nem começou, mas uma pergunta já circula entre grupos de trabalho, conversas de corredor e mensagens para o RH: afinal, quem trabalha tem direito a folga nos dias de jogo do Brasil?

A resposta pode decepcionar alguns torcedores, mas é importante para evitar problemas durante o torneio. Pela legislação trabalhista brasileira, os dias em que a Seleção entra em campo não são considerados feriados. Isso significa que o expediente pode seguir normalmente, mesmo quando o país inteiro parece estar de olho na mesma partida.

Com o calendário da Copa de 2026 já definido, a discussão ganhou força porque dois dos três jogos do Brasil na fase de grupos acontecem em dias úteis.

Quando serão os jogos do Brasil na fase de grupos?

Os compromissos da Seleção Brasileira já têm data e horário marcados:

• 13 de junho (sábado), às 19h: Brasil x Marrocos
• 19 de junho (sexta-feira), às 22h: Brasil x Haiti
• 24 de junho (quarta-feira), às 19h: Brasil x Escócia

Caso avance no torneio, o Brasil pode voltar a jogar em dias de semana nas fases seguintes.

Dia de jogo do Brasil é feriado?

Não. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) não prevê folga automática durante a Copa do Mundo. Na prática, isso significa que empresas privadas não são obrigadas a liberar funcionários para assistir às partidas.

A decisão de encerrar o expediente mais cedo, reduzir a jornada ou dispensar colaboradores fica a critério de cada empregador.

Por isso, duas pessoas que trabalham em empresas diferentes podem ter realidades completamente distintas durante o torneio.

A empresa pode liberar os funcionários?

Sim. Muitas organizações aproveitam o clima da Copa para criar alternativas que permitam acompanhar os jogos sem comprometer a rotina de trabalho.

Essas medidas podem ser adotadas desde que haja comunicação clara e respeito às regras da jornada de trabalho.

Posso faltar para assistir ao jogo?

Se a empresa não autorizou a ausência, a resposta é simples: não. Uma falta sem justificativa continua sendo considerada uma falta comum, mesmo durante a Copa do Mundo.

Nesse cenário, o trabalhador pode sofrer desconto salarial referente às horas não trabalhadas. Dependendo da situação e da reincidência, também podem ocorrer advertências ou outras medidas disciplinares previstas pelas normas internas da empresa.

Por isso, a recomendação é sempre conversar com a liderança ou com o setor de recursos humanos antes de qualquer decisão.

O que empresas e trabalhadores devem fazer?

A palavra que costuma orientar especialistas em direito trabalhista durante grandes eventos esportivos é previsibilidade.

Quando as regras são definidas com antecedência, todos sabem como a empresa vai funcionar, se haverá flexibilização de horário e quais serão as formas de compensação, quando necessárias.

Para os trabalhadores, a melhor estratégia continua sendo buscar informação antes do apito inicial. Para as empresas, comunicar as decisões de forma transparente ajuda a evitar dúvidas e desgastes.